第九条

1972年的《ag体育》第九条是一项联邦民权法，禁止在教育项目中基于性别的性别歧视, 包括体育项目, 或者接受联邦资助的活动.

“在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或者在接受联邦财政援助的教育项目或活动中受到歧视.”

根据第IX条, 基于性别的歧视可能包括性骚扰, 强奸, 还有性侵犯.

第九条政策和程序

性暴力受害者/幸存者权利法案

纽约州立大学和ag体育致力于提供选择, 向性侵犯受害者/幸存者提供支持和援助, 家庭暴力, 约会暴力, 和/或跟踪，以确保他们能够继续参与学院范围内和校园项目, 活动, 和就业.

查看完整策略

性暴力应对程序

根据受害者/幸存者权利法案, 受害者/幸存者有权寻求一些应对性暴力的办法. 另请参阅 性侵犯 & 暴力应对(SAVR)资源 可从纽约州立大学.

阅读程序

秘密披露性暴力

纽约州立大学和ag体育希望受害者/幸存者获得他/她所需要的信息和支持，无论他/她是否愿意向校园官员或警察报告性暴力. 这 文档 旨在帮助受害者/幸存者了解保密如何适用于他们可能获得的不同资源.

第九条申诉程序

1972年颁布的《ag体育》第九条禁止美国境内任何人在寻求参加任何接受联邦财政援助的教育项目或活动时受到性别歧视. 美国.S. 教育部, 是什么强制执行了第九条, 长久以来，《ag体育》禁止性别歧视的含义是否被广泛定义为包括各种形式的性骚扰和性暴力，这些性骚扰和性暴力妨碍了学生平等获得教育项目和机会的能力. 2020年5月19日.S. 教育部根据1972年教育修正案第九条发布了最终规则. 基于这一最终规则，杰尼斯社区学院实施了一项 第九条申诉政策2020年8月14日生效.

学生行为准则

GCC学生行为准则的存在是为了保护学院社区的利益，并对那些行为不符合我们政策的人提出挑战. 学生行为守则可在此浏览及下载 在这里.

性骚扰政策

ag体育根据1983年首次发布的第19号行政命令运营，该命令禁止工作场所的性骚扰. ag体育致力于执行这项行政命令，以便所有员工都能在一个没有歧视的环境中工作.

阅读性骚扰政策

不歧视政策

ag体育致力于确保就业和教育机会的平等，而不考虑个人的种族, color, 国家的起源, 性, 宗教, 年龄, 残疾, 性别, 怀孕, 性别认同, 性取向, 易感遗传特征, 婚姻状况, 资深地位, 军事地位, 家庭暴力受害者状况, 或者有前科的人. 这包括, 但并不限于, 招生, 咨询, 住房, 分级, 金融援助, 招聘, 申请过程, 招聘, 培训, 纪律的行为, 补偿, 促销活动, 终止, 以及所有其他雇佣条款和条件, 教育状况, 还有参加大学课程和活动的机会.

查看非歧视政策

性暴力和人际暴力案件中酗酒和/或吸毒大赦政策

纽约州立大学及其州立学院和社区学院的每位学生的健康和安全至关重要. SUNY Genesee认识到，在发生暴力行为时，那些正在喝酒和/或使用毒品的学生(无论是自愿的还是非自愿的), 包括但不限于家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵犯发生后，可能会因为害怕自己的行为可能带来的后果而不愿报告这类事件. 纽约州立大学强烈鼓励学生报告家庭暴力事件, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵校园官员. 善意行为的旁观者或善意行为揭发家庭暴力事件的举报人, 约会暴力, 跟踪, 或性侵犯SUNY Genesee的官员或执法人员将不受SUNY Genesee行为守则的约束，因为在实施家庭暴力时或附近发生了违反酒精和/或药物使用政策的行为, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵犯.

负责任的员工

ag体育的大多数员工都被要求报告他们遇到的可能被视为性骚扰的信息, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 或者其他基于性别的歧视 不管行为何时何地发生.

如果学生有理由相信你有权力或义务采取行动，那么根据法律，你就被认为是“负责任的员工”, 并被要求向以下列出的个人之一报告信息. 换句话说, 如果学生向你寻求帮助或建议, 你很可能是一个负责任的员工.

作为一名负责任的员工，评估被报告或观察到的行为是否符合性骚扰的法律定义不是你的职责. 如果报告或观察到的行为似乎不合适，立即报告. Don’t wait or analyze the situation; just report the misconduct and let the school evaluate.

少数例外包括在单独许可证下工作的员工, 或者有保密的特权, 例如在披露时在其执照下经营的心理健康咨询师.

而个人的安全以及他们对潜在行动的渴望将指导员工选择与哪个办公室联系, 以下官员中至少有一人 必须 通知:

Christa米. 奥尔德里奇
人力资源执行主任/标题九协调员
杰纳西社区学院
人力资源办公室
学院路一号，C112
巴达维亚，纽约14020-9704
585-343-0055 ext. 6514
cmaldrich@christinelavin.net

帕特丽夏兴高采烈
教务主任
杰纳西社区学院
学院路1号，C211
巴达维亚，纽约14020-9704
585-343-0055 ext. 6219
pechaya@christinelavin.net

Stephen明智
校园安全总监
杰纳西社区学院
学院路1号，B111
巴达维亚，纽约14020-9704
585-343-0055 ext. 6847
spwise@christinelavin.net

紧急情况请拨分机. 6500或从校园电话拨打9-1-1，从手机拨打585-345-6500

纽约州立大学性暴力预防(SVP)校园气候调查

符合纽约州教育法129-B和纽约州立大学的政策, ag体育参加了2021年纽约州立大学统一校园气候双年展. 调查收集了有关学生和雇员遭受性暴力和人际暴力的经验以及对政策和资源的了解的信息.

342名学生和127名员工完成了调查，回复率分别为16%和33%.分别为2%.

在调查中29%的女学生, 0%的男生, 0%的非性别学生报告他们在前一年遭受过性骚扰. 14%的女学生, 0%的男生, 0%的非性别学生报告他们在前一年遭受过性侵犯. 74.1%的学生表示熟悉肯定同意，52.4%的人表示他们知道去哪里报告.2%的人可以识别第九条协调员.

杰纳西社区学院, 与纽约州立大学和社区同事(包括学生)合作, 教师, 和工作人员), 是否会利用这些数据改进对暴力的应对措施, 制定预防计划, 并将继续研究这一问题. 下一次SVP校园气候调查将于2023年春季进行. 有关调查的更多信息，请访问以下网站 http://www.New York州立大学.edu/climatesurvey/

如对调查或调查结果有任何疑问，请联络:

Christa奥尔德里奇
人力资源执行主任
标题九协调员
电话(585)345-0055，分机. 6514
cmaldrich@christinelavin.net

OR

帕特丽夏兴高采烈
教务主任
电话(585)343-0055，分机. 6219
pechaya@christinelavin.net

预防罪案及报告

海合会致力于协助我们社会的所有成员为他们提供安全和保障. 学院提供了各种各样的项目来帮助学生、教师和工作人员保持安全. 这些项目在下面的校园犯罪报告中有详细的概述. 校园还与当地执法部门合作，以确保学院社区的安全.

年度安全 & 消防安全报告

根据 Jeanne Clery安全政策和犯罪统计法案，校园安全处每年提供以下保安服务 & 消防安全报告:

• 2021年度安全报告
• 2021年大学村消防安全报告
• 合规声明
• 校园安全管理局犯罪报告表格

本地执法部门

GCC校园安全人员包括纽约州持证校园安全人员.  如果巴达维亚校区发生犯罪, 校园安全将成为第一反应者, 调查，然后打电话给杰纳西县警长或州警察. 协助逮捕是吉内西校园安全人员的政策. 校园安全工作人员向杰内西县警长办公室或州警察报告任何重大校园犯罪事件.

性罪犯登记报告

根据1999年暴力犯罪控制和执法法案第170101 (j)条, 所有被判性暴力犯罪或针对未成年人的刑事犯罪的人都必须在当地执法机构登记. 学生和员工如果想知道谁曾被判犯有此类罪行，可以从以下网站获得相关信息:

• 的 City of 巴达维亚 Police Department: 10 West Main Street; 巴达维亚，纽约14020; (584) 343-8180
• 的 Genesee County Sheriff’s Department: 165 Park Road; 巴达维亚, NY, 14020 (585) 343-5000
• 网上网址: 纽约性犯罪者登记处
• Stephen明智, 校园安全总监, GCC: 书院道一号; 巴达维亚, NY, 14020 (585) 343-0055 x 6240

纽约州刑法与大学纪律处分程序之区别

这 table 是由纽约州立大学开发的，以帮助向举报的个人和校园社区的其他成员解释刑事程序和大学纪律程序之间的区别.

与怀孕有关的条件和住宿

第9条还规定了在怀孕方面对人们的保护. 由于怀孕相关的情况需要住宿的学生应该联系入学办公室 & 住宿在 access@christinelavin.net. 您也可以参观位于巴达维亚校区主楼的C219. 的 访问和住宿服务网页 可以提供更多ag体育住宿和我们的流程的信息吗.